Tag: nowelizacja

Zmiany w akcyzie. Producenci OZE mogą się cieszyć

Posted on | by kancelariadbopolska

Rząd szykuje uproszczenia w akcyzie dla małych producentów energii odnawialnej – tak wynika z opublikowanej 19 sierpnia zapowiedzi nowelizacji ustawy akcyzowej. Nowe zapisy mają zostać przyjęte jeszcze w tym kwartale. 

Zmiany mają na celu doprecyzowanie regulacji mogących powodować wątpliwości interpretacyjne oraz uprościć i ujednolicić przepisy. Wśród propozycji, jakie mają zostać wprowadzone jest wydłużenie do końca 2029 roku zwolnienia od akcyzy dla aut hybrydowych o pojemności silnika do 2000 cm3. 

Zmiany dla producentów OZE i samorządów

Projekt zakłada też wprowadzenie uproszczenia dla firm, produkujących energię elektryczną. Chodzi o ułatwienia w prowadzeniu ewidencji przy produkcji prądu z odnawialnych źródeł energii z generatorów o łącznej mocy nieprzekraczającej 1 MW. Nowe zapisy pozwolą ustalić, który z producentów ma obowiązek składania deklaracji podatkowej.

Zmiany obejmą również jednostki samorządu terytorialnego, produkujące energię odnawialną. Od tej pory, samorządy będą miały łatwiej, jeśli chodzi o rejestrację w jednostkach organizacyjnych, składanie deklaracji podatkowej czy prowadzenie ewidencji. 

Nowe przepisy jeszcze w tym kwartale

Nowelizacja zakłada również wprowadzenie obowiązku deklarowania nabycia wewnątrzwspólnotowego wyrobów węglowych przez finalnego nabywcę węglowego na deklaracji podatkowej zamiast na deklaracji uproszczonej. Dodatkowo, resort chce jednoznacznego wskazania, że w przypadku nabycia wewnątrzwspólnotowego suszu tytoniowego składana jest deklaracja podatkowa. Zmiany w przepisach mają wejść w II kwartale 2022 roku. 

Zmiany w pracy zdalnej. Pracodawca będzie zmuszony pokryć koszty

Posted on | by kancelariadbopolska

Zmiany w kodeksie pracy. Do Sejmu trafił rządowy projekt, który ma uregulować pracę zdalna. Pracodawca będzie zmuszony pokryć koszty energii elektrycznej i internetu. 

Projekt ma na celu wprowadzenie nowego rozdziału w Kodeksie Pracy. Mają one zastąpić przepisy dotyczące telepracy. Zgodnie z nowymi zapisami, praca może być wykonywana w dowolnym wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą miejscu. Wiązać się to będzie jednak z szeregiem formalności. Pracodawca ma ocenić ryzyko zawodowe pracownika do pracy zdalnej i przygotować informację BHP dla pracowników. Kolejnym dokumentem mają być procedury danych osobowych podczas pracy zdalnej. 

Zasady pracy zdalnej mogą być określone w kilku dokumentach. Są to:

  • porozumienie z zakładową organizacją związkową, 
  • regulamin między pracownikami,
  • regulamin między danym pracownikiem a pozostałymi pracownikami. 

Pracodawca ma możliwość skontrolować wykonywanie pracy przez pracownika z domu, warunków BHP i ochrony danych osobowych. 

Wnioski o pracę zdalną

W nowych przepisach pracodawca nadal będzie mógł wysłać pracownika do pracy z domu w czasie stanu nadzwyczajnego, zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz przez 3 miesiące od ich odwołania. 

Nową opcją w zapisach Kodeksu Pracy stanowi wprowadzenie pracy zdalnej w uzgodnieniu z pracownikiem lub na jego wniosek. Dodatkowo, każdy pracownik będzie mógł złożyć wniosek o pracę zdalną. Odmowa może być możliwa tylko jedynie, jeśli praca zdalna nie jest możliwa ze względu na organizację lub rodzaj wykonywanej pracy. 

Zwrot za energię i internet

Nowością w zapisach nowelizacji Kodeksu Pracy jest też zwrot kosztów w związku z wykonywaniem pracy zdalnej. Po nowelizacji pracodawca będzie zobligowany do wypłacenia ekwiwalentu za pokrycie kosztów pracownika energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych (internetu, telefonu), niezbędnego do wykonywania pracy zdalnej. Zwrot należy uzgodnić między pracownikiem a pracodawcą. Przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu oraz ryczałtu pracodawca musi wziąć pod uwagę ceny materiałów i urządzeń, a także ceny prądu i usług telekomunikacyjnych.