Uzyskaliśmy pozytywną interpretację ZUS – nie ma obowiązku uwzględniania w postawie wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne wynagrodzenia wypłacanego wspólnikowi sp. z o.o. wykonującego określone w umowie spółki świadczenia niepieniężne!
Chodzi o art. 176 KSH dotyczący możliwości zastosowania wobec wspólnika obowiązku spełniania powtarzających się świadczeń niepieniężnych na rzecz spółki. Warunki zastosowania powyższego przepisu są trzy:
- zapisy umowy spółki nakładające na wspólnika obowiązek spełniania powtarzających się świadczeń niepieniężnych na rzecz spółki,
- członek zarządu musi być jednocześnie wspólnikiem spółki,
- członka zarządu nie może być przez spółkę zatrudniony (na podstawie umowy o pracę).
Przy zmianie umowy spółki należy pamiętać o tym, żeby świadczenia wspólnika nie wiązały się z zarządzaniem spółką, a wynagrodzenie wspólnika było rynkowe.
Jeżeli powyższe warunki zostały spełnione – wynagrodzenie wspólnika nie podlega oskładkowaniu. ZUS zgodził się z nami i potwierdził, że: ,,Katalog tytułów do objęcia obowiązkiem ubezpieczeń społecznych nie zawiera w swej treści osób fizycznych wykonujących za wynagrodzeniem powtarzające się świadczenia niepieniężne w rozumieniu art. 176 Kodeksu spółek handlowych wyłącznie na podstawie postanowień umowy spółki. Samo spełnienie obowiązku świadczeń, o których mowa w cytowanym przepisie bez nawiązania w tym zakresie np. umowy o pracę czy umowy o świadczenie usług nie może powodować powstania tytułu do ubezpieczeń.’’
Decyzja ZUS z dnia 9 lutego 2022 r., nr DI/100000/43/71/2022