Dzięki nowelizacji przepisów, pracownicy zyskają dwie dodatkowe przerwy od pracy:
- trwającą co najmniej 15 minut, gdy czas pracy będzie dłuższy niż 9 godzin;
- kolejne co najmniej 15 minut, jeśli czas pracy będzie dłuższy niż 16 godzin.
Ponadto, pracodawca nie będzie mógł zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą. Nie będzie też mógł stosować w umowie o pracę zapisów zabraniających pracownikowi innej pracy zarobkowej.
Wchodząca w życie w środę nowelizacja kodeksu pracy wprowadza https://t.co/qzj76tLmnC. obowiązek informowania pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy o możliwości awansu i wolnych stanowiskach pracy. https://t.co/OIVULpAvTG
— Dziennik Gazeta Prawna (@DGPrawna) April 24, 2023
Nowy urlop pracowniczy i wydłużony urlop rodzicielski
Pracownikowi będzie przysługiwać również nowy rodzaj urlopu pracowniczego, tzw. urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni roboczych w roku kalendarzowym. Będzie można z niego skorzystać, aby zapewnić osobistą opiekę lub wsparcie członkowi rodziny, który wymaga wsparcia medycznego.
Urlop rodzicielski zostanie wydłużony do 41 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka i do 43 tygodni w przypadku porodu mnogiego. Dodatkowo, pracownik wychowujący dzieci do ukończenia przez nie ósmego roku życia będzie mógł złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy.