Dla obywateli:
- Rejestracja w urzędzie pracy według miejsca zamieszkania (nie zameldowania).
- Zniesienie ograniczeń wiekowych przy korzystaniu z pomocy.
- Pełny zasiłek dla bezrobotnych niezależnie od długości uprawnień.
- Nowa platforma online dla usług urzędów pracy.
- Możliwość rejestracji również dla rolników i emerytów.
- Programy wsparcia dla młodych, kobiet z dziećmi, seniorów, opiekunów, osób z niepełnosprawnościami.
- Pożyczki edukacyjne do 400% przeciętnego wynagrodzenia.
Dla pracodawców:
- Refundacja części wynagrodzeń i składek ZUS przy zatrudnianiu bezrobotnych.
- Mniej biurokracji i sprawozdawczości.
- Ułatwiony dostęp do Krajowego Funduszu Szkoleniowego, także dla JDG i umów cywilnoprawnych.
- Większa elastyczność w korzystaniu ze środków Funduszu Pracy.
Dla rynku pracy:
- Aktywizacja osób biernych zawodowo (np. rolników, opiekunów, osób niepełnosprawnych).
- Rozwój cyfrowych usług urzędów pracy.
- Skrócenie czasu poszukiwania pracy.
- Nowe programy aktywizacyjne finansowane z Funduszu Pracy.
Pełny artykuł:
Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia – rewolucja po 20 latach
10 kwietnia 2025 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. To pierwsza tak kompleksowa zmiana od ponad 20 lat, zastępująca dotychczasową ustawę z 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Celem reformy jest modernizacja systemu zatrudnienia w Polsce, lepsze dostosowanie instytucji rynku pracy do współczesnych wyzwań: postępu technologicznego, transformacji energetycznej, zmian demograficznych oraz cyfryzacji. Nowe przepisy wspierają realizację Krajowego Planu Odbudowy, w tym kamienia milowego „Efektywne instytucje na rzecz rynku pracy”.
Dla obywateli:
- ułatwiony dostęp do urzędów pracy (rejestracja według miejsca zamieszkania, nie zameldowania),
- likwidacja ograniczeń wiekowych przy korzystaniu z instrumentów rynku pracy,
- wypłata zasiłku dla bezrobotnych w pełnej wysokości bez względu na czas uprawniający,
- dostęp do pomocy online dzięki nowemu systemowi teleinformatycznemu,
- możliwość rejestracji w PUP także dla rolników i osób w wieku emerytalnym,
- specjalne programy dla młodych, kobiet z dziećmi, seniorów, opiekunów i osób z niepełnosprawnościami,
- pożyczka edukacyjna do 400% przeciętnego wynagrodzenia.
Dla pracodawców:
- refundacja części wynagrodzeń i składek ZUS przez starostę w przypadku zatrudnienia osób bezrobotnych,
- mniej biurokracji i obowiązków sprawozdawczych,
- uproszczony dostęp do Krajowego Funduszu Szkoleniowego, także dla JDG i umów cywilnoprawnych,
- elastyczniejsze gospodarowanie środkami Funduszu Pracy.
Dla rynku pracy:
- większy nacisk na aktywizację osób biernych zawodowo (rolników, osoby uczące się, niepełnosprawnych, opiekunów),
- rozwój nowoczesnych, cyfrowych usług urzędów pracy,
- zwiększenie mobilności osób poszukujących pracy i skrócenie czasu jej znalezienia,
- wdrożenie resortowych programów aktywizacyjnych finansowanych z Funduszu Pracy, np. dla opiekunów osób z niepełnosprawnościami.
W IV kwartale 2023 roku ponad 3,8 mln Polaków w wieku produkcyjnym pozostawało biernych zawodowo. Nowe przepisy mają za zadanie nie tylko aktywizować te osoby, ale też stworzyć system bardziej elastyczny, efektywny i dopasowany do dynamicznie zmieniających się realiów gospodarczych i społecznych.
Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia to kompleksowa odpowiedź na wieloletnie potrzeby rynku pracy. Reforma dotyczy zarówno obywateli, jak i przedsiębiorców – dlatego jej praktyczne skutki będą odczuwalne dla większości uczestników życia gospodarczego.
W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:
e-mail: biuro@dbopolska.pl tel: 533 454 699, 732 666 306