Koniec specustawy ukraińskiej – Prezydent RP podpisał ustawę wygaszającą
W dniu 19 lutego 2026 roku Prezydent RP podpisał ustawę wygaszającą rozwiązania wynikające ze specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Zmiany kończące dotychczasową pomoc obowiązują od 5 marca 2026 roku.
Podpisana ustawa o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa ma wygasić wprowadzone 4 lata temu rozwiązania, a zamiast tego powstanie wspólny system ochrony czasowej dla wszystkich cudzoziemców. Najważniejsze rozwiązania nie znikają, lecz stają się częścią ustawy o udzielaniu cudzoziemcom ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Co dokładnie zmieni się w przepisach?
Zgodnie z nowymi uregulowaniami obywatele Ukrainy będą musieli dostosować się do szeregu zaktualizowanych wymogów administracyjnych i społecznych.
Uchodźcy z Ukrainy, którzy posiadają nr PESEL ze statusem UKR, po 4 marca 2026 r. staną się beneficjentami ochrony czasowej w rozumieniu nowego systemu. Natomiast osoby, którym nadano numer PESEL UKR wyłącznie na podstawie złożonego oświadczenia, będą musiały potwierdzić swoją tożsamość w urzędzie gminy, okazując ważny dokument podróży. Niedopełnienie tego obowiązku do 31 sierpnia 2026 r. będzie skutkowało utratą tej ochrony.
W celu skorzystania z ochrony czasowej, nowo przybyli uchodźcy będą musieli złożyć wniosek o nadanie numeru PESEL ze statusem UKR w ciągu 30 dni od dnia przyjazdu do Polski. Brak takiego wniosku to rezygnacja z ochrony czasowej.
Należy również pamiętać, że wyjazd z Polski na okres przekraczający 30 dni będzie skutkował utratą ochrony czasowej.
Ponadto ustawa przewiduje zakończenie bezwarunkowego dostępu do darmowej opieki medycznej dla osób nieubezpieczonych. Ochrona zdrowia opierać się będzie na systemie składkowym, analogicznie jak w przypadku obywateli polskich (zachowano jedynie wyjątki m.in. dla dzieci i kobiet w ciąży).
Zachowane udogodnienia dla pracowników
W dalszym ciągu pozostaną uproszczone zasady podejmowania pracy na terytorium RP.
Dostęp do rynku pracy nadal będzie odbywał się bez konieczności wyrabiania zezwoleń, na podstawie powiadomienia wysyłanego przez pracodawcę do właściwego urzędu pracy w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca. Warto pamiętać, że obowiązek wysłania nowego powiadomienia (również w terminie 7 dni) powstanie także w przypadku zmiany warunków zatrudnienia, np. zmiany stanowiska, obniżenia wynagrodzenia czy zmniejszenia wymiaru czasu pracy.
Pracodawca musi się liczyć z sankcją finansową, albowiem niedopełnienie obowiązku powiadomienia będzie zagrożone grzywną w wysokości od 1000 zł do 3000 zł. Co ważne, powiadomienia o powierzeniu pracy złożone przed wejściem w życie nowych przepisów zachowują swoją moc prawną i umożliwiają legalną kontynuację zatrudnienia.
Zmiany w przepisach oznaczają przejście na stałe i ujednolicone zasady. Aby uniknąć ryzyka utraty legalnego pobytu oraz sankcji finansowych, konieczne jest skrupulatne przestrzeganie nowych obowiązków, terminów, a także procedur.
Jeśli potrzebują Państwo wsparcia w podobnej sytuacji, zapraszamy do kontaktu.
Tel. 533 454 699
Adres e-mail: biuro@dbopolska.pl