Artykuł w skrócie:
Nabór do pilotażu skróconego czasu pracy
- Organizator: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- Cel: Testowanie krótszego czasu pracy (np. 4-dniowy tydzień) bez obniżania pensji
- Dla kogo: Firmy, NGO, samorządy, związki zawodowe
- Warunki udziału:
- min. 12 miesięcy działalności
- 75% pracowników na umowie o pracę
- min. 50% zespołu objęte pilotażem
- zatrudnienie nie niższe niż 90%
- Dofinansowanie: do 1 mln zł (max 20 tys. zł/os.)
- Na co: reorganizacja pracy, szkolenia, doradztwo
- Wnioski: online, od 14.08 do 15.09.2025
- Wyniki: do 15.10.2025
- Etapy realizacji:
- Przygotowanie (do 12.2025)
- Testowanie (2026)
- Ewaluacja (do 05.2027)
- Korzyści: lepsza równowaga praca–życie, większa efektywność, lepszy wizerunek pracodawcy
Pełny artykuł:
Nabór wniosków do pilotażu skróconego czasu pracy
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie naboru do ogólnopolskiego programu pilotażowego dotyczącego skróconego czasu pracy. To pierwsza tego typu inicjatywa w Polsce na tak szeroką skalę, której celem jest przetestowanie alternatywnych modeli organizacji pracy – takich jak czterodniowy tydzień pracy lub ograniczenie liczby godzin tygodniowo – bez obniżania wynagrodzenia pracowników. Program stanowi odpowiedź na zmieniające się realia rynku pracy, w tym rosnące znaczenie elastyczności zatrudnienia, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz działań na rzecz dobrostanu psychicznego i fizycznego zatrudnionych.
Pilotaż skierowany jest do szerokiego grona pracodawców – zarówno prywatnych, jak i publicznych – w tym mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw, organizacji pozarządowych, samorządów, a także związków zawodowych. Warunkiem udziału w programie jest prowadzenie działalności przez co najmniej 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku, zatrudnianie co najmniej 75% pracowników na podstawie umowy o pracę, objęcie pilotażem minimum połowy zespołu oraz utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90% stanu początkowego przez cały czas trwania projektu. Konieczne jest również zapewnienie, że warunki pracy i płacy pracowników nie ulegną pogorszeniu.
Maksymalna wysokość dofinansowania, jaką może otrzymać jeden projekt, to 1 milion złotych, przy czym koszt przypadający na jednego pracownika objętego programem nie może przekroczyć 20 tysięcy złotych. Środki te mogą zostać przeznaczone na dostosowanie organizacji pracy do nowego modelu, w tym na działania wspierające proces zmiany, szkolenia czy doradztwo eksperckie.
Wnioski można składać wyłącznie drogą elektroniczną – od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku – za pośrednictwem specjalnie przygotowanej platformy. Zgłoszenie musi zawierać formularz wniosku, projekt pilotażowy z opisem celów, założeń, rezultatów i mierników oraz wymagane oświadczenia, w tym o braku zaległości podatkowych i składkowych, systematycznym wypłacaniu wynagrodzeń, braku nieuregulowanych zobowiązań cywilnoprawnych oraz gotowości do współpracy z urzędem pracy. Samo złożenie dokumentów nie jest równoznaczne z przyznaniem środków – ostateczna decyzja należy do ministerstwa.
Lista pracodawców rekomendowanych do udziału w programie zostanie ogłoszona najpóźniej 15 października 2025 roku. Realizacja projektów podzielona została na trzy etapy. Pierwszy – przygotowawczy – potrwa do 31 grudnia 2025 r. Drugi – testowania skróconego czasu pracy w praktyce – rozpocznie się 1 stycznia i zakończy 31 grudnia 2026 r. Ostatni etap – podsumowania i ewaluacji – zakończy się najpóźniej 15 maja 2027 r. W tym czasie realizatorzy będą zobowiązani do złożenia sprawozdań końcowych oraz kwartalnych ankiet oceniających efekty programu
Wprowadzenie krótszego tygodnia pracy, jeśli jest dobrze zaplanowane i dostosowane do potrzeb konkretnej organizacji, może przynieść szereg korzyści. Dotychczasowe doświadczenia z innych krajów pokazują, że pracownicy zyskują lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, są bardziej zaangażowani, rzadziej chorują i popełniają mniej błędów. Z kolei pracodawcy mogą liczyć na wzrost efektywności, poprawę atmosfery pracy, łatwiejszą rekrutację i wzmocnienie wizerunku firmy jako nowoczesnego, przyjaznego miejsca pracy.
W obliczu postępującej automatyzacji, rozwoju technologii i rosnących oczekiwań społecznych dotyczących dobrostanu pracowników, skrócenie czasu pracy staje się realną perspektywą zmian na rynku pracy. Pilotaż organizowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej to szansa na przetestowanie nowoczesnych rozwiązań w sposób kontrolowany i wsparty finansowo.
W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:
e-mail: biuro@dbopolska.pl tel: 533 454 699, 732 666 306