Kategoria: Aktualności

Artykuł w skrócie:

• Adres e-mail klienta ≠ zgoda na marketing – posiadanie kontaktu nie uprawnia automatycznie do wysyłania ofert.

• Marketing bezpośredni jest regulowany prawem – m.in. przez RODO i ustawę o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

• Zgoda musi być wyraźna, dobrowolna i świadoma – najlepiej w formie możliwej do udokumentowania.

• Brak zgody = ryzyko – możliwe skargi, kontrole i kary od Prezesa UODO.

• Wsparcie kancelarii – pomoc w tworzeniu zgodnych formularzy, opiniowaniu treści, weryfikacji procedur i przygotowaniu na kontrole.

• Cel – skuteczny marketing bez ryzyka prawnego.

Pełny artykuł:

Marketing bezpośredni a prawo – jak legalnie wysyłać oferty do klientów?

Czy posiadanie adresu e-mail klienta oznacza, że firma może swobodnie wysyłać mu oferty marketingowe? Niekoniecznie. Marketing bezpośredni, choć powszechnie wykorzystywany w sprzedaży, podlega precyzyjnym regulacjom prawnym – zarówno na gruncie RODO, jak i ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną.

Fakt, że klient zakupił produkt lub usługę i przekazał swoje dane kontaktowe, nie oznacza automatycznej zgody na otrzymywanie komunikatów marketingowych. Aby prowadzenie działań promocyjnych było zgodne z prawem, konieczne jest uzyskanie wyraźnej, dobrowolnej i świadomej zgody – najlepiej w formie możliwej do udokumentowania.

Brak takiej zgody naraża firmę na skargi konsumentów, postępowania kontrolne oraz potencjalne kary ze strony Prezesa UODO.

Nasza kancelaria wspiera przedsiębiorców w legalnym i bezpiecznym prowadzeniu działań marketingowych. Pomagamy w projektowaniu zgodnych z przepisami formularzy zgód, opiniujemy treści komunikatów marketingowych, weryfikujemy procedury oraz przygotowujemy organizacje na wypadek ewentualnych kontroli.

Chcesz mieć pewność, że Twoje kampanie marketingowe są zgodne z przepisami? Skontaktuj się z nami – zadbamy o to, aby Twój marketing działał skutecznie i bez ryzyka prawnego.

W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:

e-mail: biuro@dbopolska.pl  tel: 533 454 699, 732 666 306

Artykuł w skrócie:

Zlikwidowanie obowiązku publikacji informacji o strategii podatkowej – kluczowe informacje:

Pełny artykuł:

Zlikwidowanie obowiązku publikacji informacji o strategii podatkowej

W dniu 23 czerwca 2025 roku Sejm uchwalił nowelizację ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, w ramach której został uchylony art. 27c, znoszący obowiązek sporządzania i publikacji informacji o realizowanej strategii podatkowej. Dotychczas obowiązek ten dotyczył podatników osiągających w danym roku podatkowym przychody przekraczające równowartość 50 milionów euro, a także podatkowych grup kapitałowych. Nowelizacja ma na celu uproszczenie systemu podatkowego, zmniejszenie obowiązków biurokratycznych dla przedsiębiorców oraz zwiększenie efektywności administracji podatkowej.

Zniesienie obowiązku publikacji strategii podatkowej oznacza, że podatnicy nie będą już zobowiązani do przygotowywania obszernej informacji obejmującej m.in. stosowane procedury podatkowe, podejście do rozliczeń z organami skarbowymi, informacje o transakcjach z podmiotami powiązanymi, działaniach restrukturyzacyjnych czy korzystaniu z interpretacji podatkowych i rozliczeniach w tzw. rajach podatkowych. Jednocześnie zlikwidowany został obowiązek zamieszczania informacji na stronie internetowej oraz zawiadamiania właściwego naczelnika urzędu skarbowego o jej publikacji.

Nowe przepisy wejdą w życie dzień po ogłoszeniu ustawy w Dzienniku Ustaw i będą miały zastosowanie do obowiązków publikacyjnych za 2024 rok i lata kolejne.

Pomimo uchylenia przepisów, warto rozważyć utrzymanie wewnętrznej dokumentacji dotyczącej polityki podatkowej jako elementu dobrej praktyki w zakresie compliance oraz zarządzania ryzykiem podatkowym. Tego rodzaju dokumentacja może stanowić dowód dochowania należytej staranności w przypadku ewentualnych postępowań podatkowych lub kontrolnych.

W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:

e-mail: biuro@dbopolska.pl  tel: 533 454 699, 732 666 306

Artykuł w skrócie:

Zmiany w uldze termomodernizacyjnej

• Zasady ogólne – bez zmian:

  • Ulga nadal przysługuje właścicielom i współwłaścicielom domów jednorodzinnych.

  • Obowiązuje przy rozliczeniu według skali podatkowej, podatku liniowego lub ryczałtu.

  • Maksymalne odliczenie:

    • 53 000 zł na podatnika,

    • 106 000 zł dla małżeństw – współwłaścicieli.

  • Wymóg: faktury VAT od czynnych podatników VAT.

  • Możliwość rozliczenia nadwyżki przez 6 lat.

• Co nowego dodano do ulgi:

  • Zakup i montaż magazynów energii elektrycznej i ciepła, wraz z infrastrukturą.

  • Zmiana wspiera rozwój fotowoltaiki i zwiększa autokonsumpcję energii.

• Co wykreślono z ulgi:

  • Kotły gazowe i olejowe.

  • Zbiorniki na gaz i olej opałowy.

  • Koniec wsparcia dla rozwiązań opartych na paliwach kopalnych – jasno i bez sentymentów.

• Doprecyzowanie pojęć:

  • Zamiast ogólnego „osprzętu” – teraz „infrastruktura niezbędna do funkcjonowania danego systemu”.

  • Ma to zapewnić spójność interpretacyjną i uniknąć kombinowania.

• Koszty przyłączenia do sieci:

  • Nadal można odliczyć, ale tylko jeśli chodzi o gaz odnawialny – np. biogaz lub biometan.

• Od kiedy obowiązują zmiany:

  • Tylko dla wydatków poniesionych od 1 stycznia 2025 r.

  • Starsze wydatki – rozliczamy według przepisów obowiązujących w dacie poniesienia kosztu.

• Ulga tylko na budynki już użytkowane:

  • Nie dotyczy nowych budynków w trakcie budowy.

  • Warunek: zakończenie budowy i pozwolenie na użytkowanie przed inwestycją.

• Wnioski praktyczne:

  • Warto przeanalizować plany inwestycyjne – kto planuje instalacje OZE, powinien się spieszyć lub przemyśleć zmianę technologii.

  • Nowelizacja wyraźnie wspiera ekologiczne i nowoczesne rozwiązania, eliminując paliwa kopalne z gry.

Pełny artykuł:

Zmiany w uldze termomodernizacyjnej

Od 1 stycznia 2025 roku weszły w życie nowe regulacje dotyczące ulgi termomodernizacyjnej, które wprowadzają zarówno rozszerzenia, jak i ograniczenia w zakresie wydatków podlegających odliczeniu. Zmiany te mają na celu dalsze ukierunkowanie wsparcia fiskalnego na inwestycje ekologiczne i efektywność energetyczną, jednocześnie eliminując preferencje dla rozwiązań opartych na paliwach kopalnych.

Podstawowe zasady korzystania z ulgi pozostają niezmienione – nadal przysługuje ona właścicielom i współwłaścicielom jednorodzinnych budynków mieszkalnych, którzy rozliczają się według skali podatkowej, podatku liniowego lub ryczałtu. Maksymalna kwota odliczenia wynosi 53 000 zł na podatnika, a w przypadku małżonków będących współwłaścicielami – łącznie do 106 000 zł. Warunkiem zastosowania ulgi jest poniesienie wydatków na przedsięwzięcia termomodernizacyjne, udokumentowanych fakturami VAT wystawionymi przez podatników VAT czynnych. Odliczenia można dokonać w zeznaniu rocznym za rok, w którym poniesiono wydatek, z możliwością rozliczenia nadwyżki przez kolejne lata – łącznie nie dłużej niż przez sześć lat.

Najważniejszą zmianą wprowadzoną od 2025 roku jest nowelizacja katalogu wydatków objętych ulgą. Zgodnie z nowym rozporządzeniem Ministra Rozwoju i Technologii, rozszerzono zakres kwalifikowanych kosztów m.in. o zakup i montaż magazynów energii elektrycznej oraz magazynów ciepła, wraz z niezbędną infrastrukturą techniczną. Zmiana ta wychodzi naprzeciw dynamicznemu rozwojowi mikroinstalacji OZE, zwłaszcza fotowoltaiki i ma na celu zwiększenie autokonsumpcji energii oraz poprawę efektywności energetycznej budynków. Z drugiej strony, z katalogu wydatków objętych ulgą usunięto zakup i montaż kotłów gazowych i olejowych, a także zbiorników na te paliwa. Tym samym ustawodawca jednoznacznie wycofuje wsparcie dla instalacji opartych na paliwach kopalnych, promując czystsze źródła energii.

Wprowadzono również doprecyzowanie pojęć – dotychczasowe ogólne określenie „osprzętu” zostało zastąpione sformułowaniem „infrastruktura niezbędna do funkcjonowania danego systemu”, co ma służyć większej przejrzystości i jednolitości interpretacyjnej. Nowe przepisy potwierdzają także możliwość odliczenia kosztów przyłączenia budynku do sieci ciepłowniczej lub gazowej, pod warunkiem, że dotyczy to gazu odnawialnego, np. biogazu lub biometanu. Ministerstwo Finansów podkreśla, że zmiany te są zgodne z kierunkiem transformacji energetycznej i realizacją celów klimatycznych.

Wszystkie nowe zasady obowiązują w odniesieniu do wydatków poniesionych od 1 stycznia 2025 roku. Wydatki poniesione wcześniej należy rozliczać na podstawie przepisów dotychczasowych. Należy też pamiętać, że ulga nie przysługuje na inwestycje w budynkach nowych – warunkiem jej zastosowania jest zakończenie budowy i uzyskanie pozwolenia na użytkowanie lub zgłoszenie zakończenia budowy przed realizacją przedsięwzięcia termomodernizacyjnego.

W kontekście zmian warto rozważyć korektę planów inwestycyjnych, tak aby maksymalnie wykorzystać możliwości oferowane przez nową ulgę. Dotyczy to zwłaszcza właścicieli domów jednorodzinnych zainteresowanych zwiększeniem niezależności energetycznej, poprawą efektywności cieplnej budynków oraz wykorzystaniem odnawialnych źródeł energii w sposób kompleksowy. Nowelizacja potwierdza kierunek zmian w polityce podatkowej państwa, gdzie preferencje kierowane są wyłącznie do inwestycji przyjaznych środowisku i długofalowo wspierających zrównoważony rozwój.

W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:

e-mail: biuro@dbopolska.pl  tel: 533 454 699, 732 666 306

Artykuł w skrócie:

Nabór do pilotażu skróconego czasu pracy

• Organizator: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
• Cel: Testowanie krótszego czasu pracy (np. 4-dniowy tydzień) bez obniżania pensji
• Dla kogo: Firmy, NGO, samorządy, związki zawodowe
• Warunki udziału:
  • min. 12 miesięcy działalności
  • 75% pracowników na umowie o pracę
  • min. 50% zespołu objęte pilotażem
  • zatrudnienie nie niższe niż 90%
• Dofinansowanie: do 1 mln zł (max 20 tys. zł/os.)
• Na co: reorganizacja pracy, szkolenia, doradztwo
• Wnioski: online, od 14.08 do 15.09.2025
• Wyniki: do 15.10.2025
• Etapy realizacji:
  • Przygotowanie (do 12.2025)
  • Testowanie (2026)
  • Ewaluacja (do 05.2027)
• Korzyści: lepsza równowaga praca–życie, większa efektywność, lepszy wizerunek pracodawcy

Pełny artykuł:

Nabór wniosków do pilotażu skróconego czasu pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło rozpoczęcie naboru do ogólnopolskiego programu pilotażowego dotyczącego skróconego czasu pracy. To pierwsza tego typu inicjatywa w Polsce na tak szeroką skalę, której celem jest przetestowanie alternatywnych modeli organizacji pracy – takich jak czterodniowy tydzień pracy lub ograniczenie liczby godzin tygodniowo – bez obniżania wynagrodzenia pracowników. Program stanowi odpowiedź na zmieniające się realia rynku pracy, w tym rosnące znaczenie elastyczności zatrudnienia, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz działań na rzecz dobrostanu psychicznego i fizycznego zatrudnionych.

Pilotaż skierowany jest do szerokiego grona pracodawców – zarówno prywatnych, jak i publicznych – w tym mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw, organizacji pozarządowych, samorządów, a także związków zawodowych. Warunkiem udziału w programie jest prowadzenie działalności przez co najmniej 12 miesięcy przed dniem złożenia wniosku, zatrudnianie co najmniej 75% pracowników na podstawie umowy o pracę, objęcie pilotażem minimum połowy zespołu oraz utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90% stanu początkowego przez cały czas trwania projektu. Konieczne jest również zapewnienie, że warunki pracy i płacy pracowników nie ulegną pogorszeniu.

Maksymalna wysokość dofinansowania, jaką może otrzymać jeden projekt, to 1 milion złotych, przy czym koszt przypadający na jednego pracownika objętego programem nie może przekroczyć 20 tysięcy złotych. Środki te mogą zostać przeznaczone na dostosowanie organizacji pracy do nowego modelu, w tym na działania wspierające proces zmiany, szkolenia czy doradztwo eksperckie.

Wnioski można składać wyłącznie drogą elektroniczną – od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku – za pośrednictwem specjalnie przygotowanej platformy. Zgłoszenie musi zawierać formularz wniosku, projekt pilotażowy z opisem celów, założeń, rezultatów i mierników oraz wymagane oświadczenia, w tym o braku zaległości podatkowych i składkowych, systematycznym wypłacaniu wynagrodzeń, braku nieuregulowanych zobowiązań cywilnoprawnych oraz gotowości do współpracy z urzędem pracy. Samo złożenie dokumentów nie jest równoznaczne z przyznaniem środków – ostateczna decyzja należy do ministerstwa.

Lista pracodawców rekomendowanych do udziału w programie zostanie ogłoszona najpóźniej 15 października 2025 roku. Realizacja projektów podzielona została na trzy etapy. Pierwszy – przygotowawczy – potrwa do 31 grudnia 2025 r. Drugi – testowania skróconego czasu pracy w praktyce – rozpocznie się 1 stycznia i zakończy 31 grudnia 2026 r. Ostatni etap – podsumowania i ewaluacji – zakończy się najpóźniej 15 maja 2027 r. W tym czasie realizatorzy będą zobowiązani do złożenia sprawozdań końcowych oraz kwartalnych ankiet oceniających efekty programu

Wprowadzenie krótszego tygodnia pracy, jeśli jest dobrze zaplanowane i dostosowane do potrzeb konkretnej organizacji, może przynieść szereg korzyści. Dotychczasowe doświadczenia z innych krajów pokazują, że pracownicy zyskują lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, są bardziej zaangażowani, rzadziej chorują i popełniają mniej błędów. Z kolei pracodawcy mogą liczyć na wzrost efektywności, poprawę atmosfery pracy, łatwiejszą rekrutację i wzmocnienie wizerunku firmy jako nowoczesnego, przyjaznego miejsca pracy.

W obliczu postępującej automatyzacji, rozwoju technologii i rosnących oczekiwań społecznych dotyczących dobrostanu pracowników, skrócenie czasu pracy staje się realną perspektywą zmian na rynku pracy. Pilotaż organizowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej to szansa na przetestowanie nowoczesnych rozwiązań w sposób kontrolowany i wsparty finansowo.

W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:

e-mail: biuro@dbopolska.pl  tel: 533 454 699, 732 666 306

Artykuł w skrócie:

Korekta deklaracji po kontroli celno-skarbowej 2025 – ważne zmiany dla przedsiębiorców:

1. Od 1 października 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy KAS i VAT – element pakietu deregulacyjnego.

2. Częściowa korekta deklaracji będzie możliwa – nawet jeśli przedsiębiorca nie zgadza się ze wszystkimi ustaleniami kontroli.

3. Podatnik zyska prawo do złożenia pierwszej deklaracji (tzw. pierwotnej):

   • do 14 dni od wszczęcia kontroli,

   • do 14 dni po jej zakończeniu – jeśli wcześniej jej nie złożył.

4. Nowy limit sankcji VAT: do 15% zaniżonego zobowiązania lub zawyżonego zwrotu.

5. Zmiany zwiększają elastyczność, przewidywalność i przejrzystość w relacjach z administracją skarbową.

6. Celem jest ułatwienie życia przedsiębiorcom i przyspieszenie rozwiązywania sporów podatkowych.

   ---

Pełny artykuł:

Korekta deklaracji po kontroli celno-skarbowej 2025 – ważne zmiany dla przedsiębiorców:

Od 1 października 2025 r. wejdą w życie nowe przepisy, które znacząco rozszerzają uprawnienia podatników w zakresie składania deklaracji podatkowych po kontroli celno-skarbowej. Sejm przyjął nowelizację ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) oraz ustawy o VAT, która stanowi ważny element tzw. pakietu deregulacyjnego, mającego na celu uproszczenie przepisów, zmniejszenie obciążeń administracyjnych i zwiększenie przejrzystości systemu podatkowego.

Jedną z kluczowych zmian jest wprowadzenie możliwości złożenia korekty deklaracji podatkowej również wtedy, gdy przedsiębiorca zgadza się jedynie częściowo z ustaleniami kontroli celno-skarbowej. Dotychczas prawo dopuszczało jedynie korektę w pełni uwzględniającą wszystkie wykryte nieprawidłowości. Nowelizacja likwiduje to ograniczenie, otwierając drogę do bardziej elastycznego podejścia do wyników kontroli.

Nowe przepisy przewidują również prawo do złożenia tzw. deklaracji pierwotnej – czyli pierwszej deklaracji podatkowej – w dwóch nowych sytuacjach. Podatnik będzie mógł złożyć ją w ciągu 14 dni od wszczęcia kontroli celno-skarbowej, a także w terminie 14 dni po jej zakończeniu, jeśli wcześniej deklaracja nie została złożona. To rozwiązanie ma wyeliminować dotychczasowe wątpliwości interpretacyjne, które budziły brak jasnych przepisów w tym zakresie.

Zmiany w ustawie o KAS pociągają za sobą również dostosowanie przepisów ustawy o VAT. Zmodyfikowany zostanie art. 112b ust. 2a, który reguluje możliwość ustalenia przez naczelnika urzędu celno-skarbowego dodatkowego zobowiązania podatkowego w VAT. Nowe brzmienie przepisu przewiduje, że może ono wynieść do 15% zaniżenia zobowiązania podatkowego lub zawyżenia zwrotu podatku – co wpisuje się w kierunek zmniejszenia sankcji i większej proporcjonalności w działaniach administracji skarbowej.

Nowelizacja ta jest jednym z filarów pakietu deregulacyjnego rządu, który ma na celu usprawnienie funkcjonowania systemu podatkowego oraz poprawę warunków prowadzenia działalności gospodarczej. Dzięki nowym regulacjom przedsiębiorcy zyskują większą przewidywalność oraz elastyczność w kontaktach z administracją skarbową, co może przełożyć się na szybsze i bardziej efektywne rozwiązywanie sporów podatkowych.

Podsumowując, korekta deklaracji po kontroli celno-skarbowej w nowym kształcie to znaczący krok w kierunku ułatwienia życia podatnikom. Możliwość złożenia deklaracji pierwotnej po wszczęciu lub zakończeniu kontroli oraz prawo do częściowej korekty deklaracji zwiększają transparentność procedur i pozwalają przedsiębiorcom lepiej reagować na ustalenia kontroli. Zmiany te to wyraźny sygnał, że ustawodawca zmierza ku bardziej partnerskiemu podejściu w relacjach pomiędzy administracją skarbową a podatnikami.

W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:

e-mail: biuro@dbopolska.pl  tel: 533 454 699, 732 666 306

Artykuł w skrócie:

Limity dorabiania dla emerytów i rencistów w 2025 r. – najważniejsze informacje:

1.  Od 1 czerwca 2025 r. ZUS wprowadził nowe limity przychodów dla osób pobierających emerytury i renty przed osiągnięciem wieku emerytalnego (60 lat – kobiety, 65 lat – mężczyźni).

2.  Pierwszy próg dochodowy:
   – wynosi 6 273,60 zł brutto/miesiąc
   – po jego przekroczeniu świadczenie zostaje proporcjonalnie zmniejszone
   – maksymalne obniżenie świadczenia:
   • 939,61 zł – emerytury i renty z tytułu całkowitej niezdolności
   • 704,75 zł – renty z tytułu częściowej niezdolności
   • 798,72 zł – renty rodzinne (dla jednej osoby)

3.  Drugi próg dochodowy:
   – wynosi 11 651,00 zł brutto/miesiąc
   – jego przekroczenie skutkuje zawieszeniem świadczenia za dany miesiąc

4.  Brak limitów dla osób po osiągnięciu wieku emerytalnego – mogą dorabiać bez ograniczeń, bez wpływu na wysokość świadczenia.

5.  Obowiązek informowania ZUS:
   – dotyczy emerytów i rencistów poniżej wieku emerytalnego
   – brak zgłoszenia może skutkować koniecznością zwrotu nienależnych świadczeń z odsetkami

6.  Korzyści ze zmian:
   – wyższe limity dają większą swobodę dorabiania
   – umożliwiają poprawę sytuacji finansowej bez utraty prawa do świadczeń (jeśli przestrzega się limitów i obowiązków)

   ---

Pełny artykuł:

Limity dorabiania dla emerytów i rencistów w 2025 r. — aktualne kwoty i konsekwencje przekroczenia progów.

Od 1 czerwca 2025 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadził nowe limity przychodów dla emerytów i rencistów, którzy nie osiągnęli jeszcze powszechnego wieku emerytalnego, czyli 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Zmiany te mają na celu dostosowanie limitów do rosnących wynagrodzeń oraz zachęcenie świadczeniobiorców do aktywności zawodowej przy jednoczesnym zachowaniu bezpieczeństwa systemu ubezpieczeń społecznych.

Zgodnie z aktualnymi przepisami, osoby dorabiające do emerytury lub renty muszą pilnować, aby ich miesięczne przychody nie przekraczały określonych progów. Od czerwca 2025 roku pierwszy z tych progów wynosi 6 273,60 zł brutto miesięcznie. Po jego przekroczeniu emerytura lub renta zostanie zmniejszona w sposób proporcjonalny do uzyskanego dochodu. Obniżenie świadczenia nie może jednak przekroczyć określonej kwoty maksymalnej. W przypadku emerytur i rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wynosi ona 939,61 zł, dla rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy — 704,75 zł, natomiast dla rent rodzinnych wypłacanych jednej osobie — 798,72 zł.

Drugi próg dochodowy, którego przekroczenie skutkuje zawieszeniem wypłaty świadczenia na dany miesiąc, został ustalony na poziomie 11 651,00 zł brutto miesięcznie. Oznacza to, że jeśli miesięczny przychód emeryta lub rencisty przekroczy tę kwotę, świadczenie nie zostanie wypłacone za miesiąc, w którym nastąpiło przekroczenie.

Warto podkreślić, że limity dorabiania nie dotyczą wszystkich świadczeniobiorców. Emeryci, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny, mogą dorabiać bez ograniczeń — ich dodatkowe dochody nie wpływają na wysokość wypłacanych świadczeń. W praktyce oznacza to pełną swobodę podejmowania dodatkowej pracy przez kobiety po 60. roku życia i mężczyzn po 65. roku życia.

Jednocześnie wszyscy emeryci i renciści, którzy podejmują pracę zarobkową przed osiągnięciem wieku emerytalnego, są zobowiązani do regularnego informowania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o wysokości osiąganych przychodów. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować koniecznością zwrotu nienależnie pobranych świadczeń wraz z odsetkami, co może oznaczać poważne konsekwencje finansowe dla świadczeniobiorców.

Wprowadzone w czerwcu 2025 roku wyższe limity dorabiania są zdecydowanie korzystne dla wielu osób pobierających emerytury i renty, dając im większe możliwości aktywności zawodowej i poprawy sytuacji finansowej. Niemniej jednak świadczeniobiorcy powinni uważnie monitorować wysokość swoich przychodów i pamiętać o obowiązku informacyjnym wobec ZUS, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji przekroczenia progów.

W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:

e-mail: biuro@dbopolska.pl  tel: 533 454 699, 732 666 306

Artykuł w skrócie:

Kluczowe zmiany od 1 czerwca 2025 r.:

1. Nowa ustawa (Dz.U. 2025 poz. 621)
   – Reguluje zatrudnianie cudzoziemców w Polsce.
   – Cel: uproszczenie procedur, większa przejrzystość, lepsza kontrola legalności.

2. Pełna elektronizacja procedur
   – Wszystkie wnioski (oświadczenia, zezwolenia na pracę/sezonowe) wyłącznie przez platformę praca.gov.pl.
   – Dokumenty papierowe nie będą rozpatrywane.

3. Obowiązek przekazania umowy do urzędu przed rozpoczęciem pracy
   – Umowa musi być po polsku lub przetłumaczona.
   – Cel: przejrzystość i ochrona cudzoziemców.

4. Likwidacja „testu rynku pracy”
   – Koniec obowiązku uzyskiwania informacji starosty.
   – Możliwość wprowadzenia lokalnych ograniczeń zatrudniania cudzoziemców (listy zawodów/branż).

5. Zaostrzone sankcje za nielegalne zatrudnienie
   – Grzywny od 3 000 zł do 50 000 zł za każdego nielegalnie zatrudnionego cudzoziemca.
   – Kary również za m.in. wprowadzanie w błąd czy żądanie korzyści majątkowych.

6. Nowe zasady legalności pobytu
   – Zakaz zatrudniania osób z wizami innych państw Schengen.
   – Obowiązek weryfikacji polskiego tytułu pobytowego.

7. Większa odpowiedzialność pracodawców
   – Konieczność:
   ▪️ dokładnej weryfikacji dokumentów,
   ▪️ terminowego działania,
   ▪️ prowadzenia i archiwizacji dokumentacji,
   ▪️ dostosowania procesów rekrutacyjnych.

8. Potrzebujesz wsparcia w dostosowaniu się do nowych przepisów?
   👉 Zapoznaj się z najnowszym szkoleniem przygotowanym przez dział szkoleń: Zatrudnianie cudzoziemców – nowe zasady 2025 – praktyczne omówienie zmian i pomoc w ich wdrożeniu.

Pełny artykuł:

Rewolucja w zatrudnianiu cudzoziemców: eCudzoziemiec 2.0 oraz nowe obowiązki dla pracodawców.

Od 1 czerwca 2025 roku w Polsce obowiązują nowe przepisy regulujące zasady zatrudniania cudzoziemców, wprowadzone ustawą o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. 2025 poz. 621). Zmiany te stanowią jedną z największych reform w tym obszarze od lat i mają na celu przede wszystkim uproszczenie procedur, zwiększenie przejrzystości oraz wzmocnienie kontroli nad legalnością zatrudnienia obcokrajowców w Polsce.

Jednym z najważniejszych elementów reformy jest pełna elektronizacja procedur. Od czerwca wszelkie wnioski dotyczące zatrudniania cudzoziemców, takie jak oświadczenia o powierzeniu pracy, wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową czy zezwolenia na pracę, muszą być składane wyłącznie za pośrednictwem platformy praca.gov.pl. Dokumenty dostarczone w formie papierowej lub w inny sposób będą pozostawiane bez rozpoznania. Elektroniczna obsługa ma na celu przyspieszenie procesów administracyjnych i ograniczenie biurokracji.

Istotną nowością jest także obowiązek przekazywania kopii zawartej umowy z cudzoziemcem do odpowiedniego organu jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Umowa musi być sporządzona w języku polskim lub przetłumaczona na język polski, tak aby zarówno pracodawca, jak i organy administracyjne miały pełny wgląd w warunki zatrudnienia. Ma to ograniczyć ryzyko wykorzystywania cudzoziemców poprzez nieprzejrzyste warunki pracy.

Nowe przepisy znoszą również obowiązek przeprowadzania tzw. testu rynku pracy, czyli wcześniejszego badania dostępności pracowników na lokalnym rynku poprzez uzyskiwanie informacji starosty. W zamian wprowadzono możliwość tworzenia przez powiaty list zawodów i branż, w których zatrudnianie cudzoziemców może zostać ograniczone, uwzględniając lokalną sytuację na rynku pracy.

Bardzo istotnym elementem zmian są także zaostrzone sankcje za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców. Pracodawcy, którzy dopuszczą się takich naruszeń, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości od 3 000 zł do nawet 50 000 zł za każdego nielegalnie zatrudnionego pracownika. Dodatkowo przewidziano sankcje finansowe za inne wykroczenia, takie jak wprowadzanie cudzoziemców w błąd czy żądanie korzyści majątkowej w zamian za załatwienie spraw administracyjnych.

Nowa ustawa wprowadza także zmiany dotyczące legalności pobytu cudzoziemców. Niedozwolone stało się zatrudnianie osób przebywających na terenie Polski na podstawie wiz wydanych przez inne państwa strefy Schengen. Pracodawcy są zobowiązani do każdorazowej weryfikacji, czy cudzoziemiec posiada odpowiedni tytuł pobytowy wydany przez polskie organy administracyjne.

Zmiany w przepisach oznaczają istotne zwiększenie odpowiedzialności pracodawców. Aby uniknąć ryzyka finansowego oraz sankcji administracyjnych, konieczne jest skrupulatne przestrzeganie nowych obowiązków, terminów i procedur. Pracodawcy powinni nie tylko dokładnie weryfikować dokumenty pobytowe i pozwolenia na pracę, ale również odpowiednio archiwizować dokumentację i dostosować swoje procesy rekrutacyjne do nowych realiów prawnych. W efekcie nowe regulacje, choć w założeniu mają uprościć procedury, w praktyce wymagają od przedsiębiorców jeszcze większej staranności i systematyczności w zarządzaniu zatrudnieniem cudzoziemców.

❗Potrzebujesz wsparcia w dostosowaniu się do nowych przepisów?
👉 Zapoznaj się z najnowszym szkoleniem przygotowanym przez dział szkoleń: Zatrudnianie cudzoziemców – nowe zasady 2025 – praktyczne omówienie zmian i pomoc w ich wdrożeniu.

Przełamaliśmy negatywną linię interpretacyjną dot. alternatywnej dokumentacji eksportowej

Z przyjemnością informujemy, że nasza kancelaria uzyskała dla klienta korzystną interpretację indywidualną Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, potwierdzającą możliwość zastosowania stawki 0% VAT dla eksportu towarów przy zastosowaniu alternatywnych dokumentów potwierdzających wywóz.

Co istotne – dotychczasowa linia interpretacyjna organów podatkowych w podobnych sprawach była negatywna, a ryzyko sporu przed sądem administracyjnym było praktycznie pewne. Dzięki naszej argumentacji i dogłębnej analizie przepisów krajowych oraz orzecznictwa TSUE, udało się przełamać ten trend.

Sprawa dotyczyła eksportu realizowanego przez polską spółkę w modelu dropshippingu, z wykorzystaniem usług kurierskich i procedur zbiorczej odprawy celnej. Kluczowe było wykazanie, że posiadane przez klienta dokumenty – w tym zbiorczy komunikat CC599C oraz szczegółowy wykaz paczek z numerami trackingowymi i danymi odbiorców – stanowią wystarczający materiał dowodowy do zastosowania stawki 0% VAT, zgodnie z art. 41 ust. 4 ustawy o VAT.

Organ podatkowy przychylił się do naszego stanowiska, uznając legalność alternatywnej formy dokumentacji oraz prymat przesłanek materialnych nad formalnymi w świetle wyroków TSUE i NSA. Dzięki tej interpretacji, nasz klient uniknął sporu sądowego oraz ryzyka zakwestionowania preferencyjnej stawki VAT przez urząd skarbowy.

To kolejny przykład na to, że doświadczenie i merytoryczne podejście naszego zespołu realnie przekłada się na bezpieczeństwo podatkowe naszych klientów.

Interpretacja z dnia 26 czerwca 2025 r. nr 0113-KDIPT1-2.4012.316.2025.2.SM

Masz podobny problem prawny? Skontaktuj się z nami – zespół DBO Polska jest do Twojej dyspozycji.

W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:

e-mail: biuro@dbopolska.pl  tel: 533 454 699, 732 666 306

Artykuł w skrócie:

Co się zmieni w warunkach zabudowy od 2026 r.?

• Nowy plan ogólny zastąpi studium – obowiązkowy dla każdej gminy do 30.06.2026 r.
• WZ tylko dla działek w obszarach uzupełnienia zabudowy (OUZ) – restrykcyjne warunki.
• Działki poza OUZ i bez planu miejscowego nie będą mogły być legalnie zabudowane.
• Od 2026 r. WZ będą ważne tylko 5 lat; te uzyskane do końca 2025 r. – bezterminowe.
• Uzyskanie WZ lub podział działki może oznaczać konieczność zapłaty PIT i VAT (nawet 42%).

Pełny artykuł:

      1. Nowy „plan ogólny” – fundament całej zmiany

Studia uwarunkowań i kierunków zagospodarowania przestrzennego znikną całkowicie; każda gmina musi przyjąć plan ogólny – akt prawa miejscowego, który dzieli teren na strefy (mieszkaniową jednorodzinną, wielorodzinną, usługową, produkcji rolniczej, zieleni i rekreacji itd.) i wyznacza obszary uzupełnienia zabudowy (OUZ).

• Termin na uchwalenie planu został ustalony na 30 czerwca 2026 r.
• Po tej dacie gmina nie będzie już wydawać nowych warunków zabudowy w stosunku do obszarów nieobjętych OUZ.

      2. Obszary uzupełnienia zabudowy – wąskie „okienko” dla nowych warunków zabudowy

Warunki zabudowy po reformie będzie można uzyskać wyłącznie dla działek leżących w OUZ. Kryteria OUZ będą restrykcyjne (m.in. co najmniej 5 istniejących budynków w odległości do 100 m), a gminy nie mają obowiązku takich obszarów wyznaczać. Działki poza OUZ utracą możliwość legalnej zabudowy, jeśli nie obejmuje ich miejscowy plan zagospodarowania przestrzennego.

      3. Koniec „bezterminowych” WZ

• Warunki zabudowy wydane od 1 stycznia 2026 r. będą wygasały po 5 latach.
• Decyzje, które staną się prawomocne do 31 grudnia 2025 r. zachowują bezterminową moc.

W praktyce 2025 r. to „ostatni dzwonek”, aby zapewnić sobie bezterminowe WZ; kolejki w urzędach już rosną.

      4. Uwaga na podatek dochodowy oraz podatek VAT przy sprzedaży nieruchomości

Wielu właścicieli działek nie zdaje sobie sprawy, że np. podział działki przed sprzedażą oraz uzyskanie warunków zabudowy może zostać uznany za działalność gospodarczą w rozumieniu ustawy o PIT i ustawy o VAT. Taka kwalifikacja może skutkować obowiązkiem zapłaty podatku dochodowego (19%) oraz podatku VAT (23%).
Jako Kancelaria prawno-podatkowa wspieramy klientów w uzyskaniu interpretacji podatkowych potwierdzających brak obowiązku opodatkowania transakcji sprzedaży nieruchomości.

W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:

e-mail: biuro@dbopolska.pl  tel: 533 454 699, 732 666 306

Sukces DBO Polska przed Wojewódzkim Sądem Administracyjnym: uchylenie decyzji w sprawach VAT

Z przyjemnością informujemy, że zespół kancelarii DBO Polska odniósł kolejny istotny sukces. W dniu 27 czerwca 2025 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku uchylił decyzje organów podatkowych I i II instancji oraz umorzył postępowania podatkowe w sprawach naszych Klientów. Wyroki – choć na chwilę obecną nieprawomocne – stanowią o sile naszej argumentacji w kontekście zarządu majątkiem prywatnym.

Przedmiot sprawy

Postępowania dotyczyły decyzji Naczelnika Urzędu Skarbowego, który uznał, że sprzedaż przez małżeństwo działek wydzielonych z większej nieruchomości stanowiła działalność gospodarczą i w konsekwencji powinna zostać opodatkowana podatkiem od towarów i usług (VAT). Klienci, reprezentowani przez kancelarię DBO Polska, konsekwentnie podnosili, że działania te miały charakter zarządu majątkiem prywatnym i nie mogą być traktowane jako działalność gospodarcza.

Stanowisko Sądu

WSA w Białymstoku podzielił argumentację naszej kancelarii, mimo że w sprawach część działek została sprzedana za pośrednictwem biur nieruchomości, jak również dokonano częściowego uzbrojenia działek i uzyskano warunki zabudowy. Dzięki naszej solidnej argumentacji Sąd stwierdził, że działania Klientów nie miały charakteru profesjonalnego obrotu nieruchomościami, mimo że nie były typowym przykładem zarządzania majątkiem prywatnym.

Znaczenie orzeczenia

Wyrok WSA, choć jeszcze nieprawomocny, stanowi ważny głos w dyskusji nad granicami pojęcia działalności gospodarczej na gruncie ustawy o VAT. Wskazuje na konieczność rzetelnej analizy indywidualnych okoliczności każdej sprawy oraz potwierdza, że nie każda sprzedaż nieruchomości przez osobę fizyczną, mimo podjęcia takich działań jak podział nieruchomości, uzyskanie warunków zabudowy i powierzenie sprzedaży pośrednikowi, automatycznie oznacza prowadzenie działalności gospodarczej.

W DBO Polska wierzymy, że ochrona praw podatników i dbałość o standardy postępowania to nasz obowiązek i misja. Cieszymy się, że mogliśmy skutecznie reprezentować naszych Klientów i przyczynić się do przywrócenia ich poczucia sprawiedliwości.

Masz podobny problem prawny? Skontaktuj się z nami – zespół DBO Polska jest do Twojej dyspozycji.

W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:

e-mail: biuro@dbopolska.pl  tel: 533 454 699, 732 666 306