Rewolucja w Państwowej Inspekcji Pracy – zmiana umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę
Projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zakłada istotne wzmocnienie roli PIP. Przede wszystkim inspektorzy pracy zyskają uprawnienie do kształtowania statusu zatrudnienia – będą mogli wydać decyzję administracyjną stwierdzającą, że umowa cywilnoprawna (np. zlecenia czy o dzieło), mimo swej formy, zawiera cechy stosunku pracy. W konsekwencji taka decyzja automatycznie przekształci tę umowę w umowę o pracę.
To istotna zmiana – obecnie inspektor ma jedynie możliwość zwrócenia się do sądu z wnioskiem o ustalenie istnienia stosunku pracy lub wydania zalecenia, które jednak nie obliguje pracodawcy do zmiany formy zatrudnienia.
Nowością jest też dodanie mechanizmu odwoławczego: od takiej decyzji będzie przysługiwać pracodawcy możliwość skierowania sprawy do sądu pracy, zgodnie z trybem postępowania odrębnego.
Projekt przewiduje również rozszerzenie możliwości kontroli PIP: inspektorzy będą mogli prowadzić kontrole zdalnie, korzystając z nowoczesnych narzędzi technologicznych i stosować elektroniczne protokoły.
Ponadto planowane jest znaczne podniesienie sankcji za naruszenia przepisów prawa pracy – np. co najmniej dwukrotne zwiększenie maksymalnej wysokości kar grzywny w postępowaniu mandatowym.
Reformę wspiera także wymiana informacji z ZUS i Krajową Administracją Skarbową w celu skuteczniejszego wykrywania nieprawidłowości.
Projekt trafił do wykazu legislacyjnego Rady Ministrów w sierpniu 2025 r., a jego przyjęcie przez rząd planowane jest na IV kwartał 2025 r.
Nie brakuje jednak głosów krytycznych. Rząd w swoim stanowisku zwrócił uwagę, że przyznanie takim decyzjom inspektorów natychmiastowej wykonalności może naruszać zasadę swobody umów i kompetencję sądów, które do tej pory rozstrzygały spory o istnienie stosunku pracy.
W celu zapoznania się z naszą ofertą, zapraszamy do kontaktu:
e-mail: biuro@dbopolska.pl
tel: 533 454 699, 732 666 306